品牌是企业的“面子”。人人都知道“人靠衣马鞍”。企业也需要商标来装饰自己的外表，实现自己的品牌梦想。品牌效应、品牌联想、品牌识别和品牌忠诚都是由品牌赋予的，它们是消费者与企业之间的无形纽带。即使济南商标注册的通过率如此之低，每年也会有那么多的商标注册申请提交商标局，可见商标注册是多么的迫切。那么，商标申请程序是怎样的呢？

必要的程序包括五个阶段：申请提交、表格审查、实质审查、初步审查公告和登记发证。一般来说，在完成商标注册手续需要12个月左右。

一、申请前，必须先进行注册商标的查询。注册商标查询无误后，向国家商标局提交已准备好的申请文件，并取得国家商标局提交的清单收据。收讫清单，应当加盖“收讫”印章和收讫日期，证明国家商标局已收到有关申请文件。

二、自国家商标局收到申请文件之日起，需1-3个月左右时间出具书面受理通知书，即证明商标注册申请已通过国家商标局正式审查，进入实质审查阶段。在第三阶段，并不急于说，必须严格按照受理通知书上的申请号和顺序进行。

三、实质性审查阶段预计需要8个月左右。审查通过后，国家商标局将发布初步审批公告，公告期为三个月。

四、初步审定公告期满未提出异议的，由国家商标局发布注册公告，证明该商标已被核准，商标申请人已取得商标专用权。

五、注册公告期满一个月左右，可以领取《商标注册证》。如果你不明白，你可以24小时在线联系知识产权顾问。

专利、商标和版权都是知识产权领域中的重要内容，无论是企业还是个人都应该顺应时代发展的脚步，加强对知识产权的认识，提高知识产权保护意识。代办济南商标注册、版权登记代理和专利申请多年，发现很多人受专业知识的限制，对知识产权的认识不够全面，不清楚申请专利的优势，也不知道为什么要申请商标注册。企业为什么要申请专利？拥有专利的“特权”有哪些？

（1）作为创业者，要想创业成功，必须选择有技术壁垒、法律壁垒的项目，否则，你的创业将难见光明。建议创业者选择获得国家专利的创业项目，专利项目拥有极强的法律壁垒，具有一定的垄断性，获得专利的创业项目容易获得投资。

（2）拥有专利证书的员工、技术员容易被提拔重用。

（3）拥有专利证书的技术人才可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，每年都可以享受股权分红。

（4）拥有专利证书的医生、技师、教师、科研人员在评职称时可以获得加分。

（5）公务员、官员拥有专利证书容易被作为技术官员、专业官员、业务官员得到提拔晋升。

（6）对于想出国移民的人来说，拥有发明专利证书，就可以技术移民，费用低、签证速度快、签证成功率高。

近一些客户担心，注册完的商标受理通知书收不到。因为之前我们说商标受理通知书一般在申请之后20-一个月左右下发。时间可能拖延了几天，一直没下发，客户就担心，是不是有问题，是不是没受理是不是被骗了？出现这样的问题，我想和大家说一下：

1，商标的受理通知书公司申请一般在20-30天左右下发，个人申请一般在30-40天左右下发。

2，商标的受理通知书下发之后代理公司申请的都会直接下发到代理公司，然后我们再联系客户，直接给客户。

3，济南商标注册如果是自己在北京商标局申请的，那商标受理通知书会下发到公司的注册地址。

4，商标受理通知是商标局统一下发的，批次下发，全国一致，所以，有时候商标受理通知书会下发的快一些，有时候会慢一些也是正常的，所以大家都放心，不管商标出现什么问题商标局都会下发文件，不会无缘无故的出现商标受理通知书不下发的情况。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。